Согласно практике применения терминов и словосочетаний в юриспруденции Квалификационный разряд – это показатель уровня квалификации работника конкретной профессии. Квалификационный разряд дает возможность определить отличия в уровне квалификации работников. Он характеризует степень сложности работ, выполняемых работником, и уровень его квалификации.

Действующим законодательством Украины гарантируется сохранение квалификационного разряда, присвоенного в соответствии с установленной процедурой, поскольку этот разряд является одним из условий трудового договора и имеет первостепенное значение для размера заработной платы, так как тарифная ставка возрастает с увеличением разряда.

В соответствии с частью 4 статьи 96 КЗоТ Украины присвоение квалификационных разрядов работникам производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным органом (представителем трудового коллектива). В части пятой статьи 96 КЗоТ, а также в разделе "Общие положения" Выпуска 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности (Раздел 1 "Профессии руководителей, профессионалов специалистов и технических служащих") Справочника квалификационных характеристик профессий работников", утвержденного приказом Минтруда Украины от 29.12.2004 г. N 336 (далее – приказ Минтруда № 336), предусмотрено, что квалификационные категории повышаются в первую очередь тем работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда, творчески и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям, поручениям и требованиям должностных инструкций, успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен.

Согласно, также, письму Министерства труда и социальной политики Украины от 29.05.2008 г., № 133/13/116-08 (далее – письмо Минтруда № 133) квалификационная категория может быть повышена по рекомендации аттестационной комиссии в ходе проведения очередной или внеочередной аттестации.

Аттестация на предприятии, независимо от его форм собственности и подчинения, проводится в пределах норм законодательства. Порядок проведения аттестации отдельных категорий работников предприятия, конкретизирован соответствующими положениями, утвержденными центральными органами исполнительной власти. В соответствии с п. 7.1. приказа Минтруда/Министерство образования и науки Украины № 127/151 от 26.03.2001, "Об утверждении Положения о профессиональном обучении кадров на производстве" ( далее – Приказ № 127/151) квалификационная аттестация у субъектов хозяйствования проводится в соответствии с Положением о порядке квалификационной аттестации и присвоения квалификации лицам, получающим профессионально-техническое образование, утвержденного приказом Минтруда /Министерство образования Украины от 31.12.1998 г., № 201/469 (далее – Приказ № 201/469). Квалификационная аттестация базируется на государственных стандартах профессионально-технического образования и учете документов, которые регламентируют организацию учебно-производственного процесса в учебных заведениях.

Согласно п. 2 Приказа № 201/469 квалификационная аттестация является исходным или промежуточным контролем осуществляемым в форме государственных квалификационных экзаменов или квалификационных экзаменов на завершающем этапе обучения и имеет целью установление готовности лиц, получающих профессионально-техническое образование, самостоятельно выполнять комплекс работ или определенную работу по избранной профессии, специальности и специализации соответствующего разряда (класса, категории).

Порядок присвоения квалификационной категории может регламентироваться положением, которое принимается на предприятии как приложение к коллективному договору или утверждается руководителем, по согласованию с профсоюзным органом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеупомянутых вопросов.

Основанием для присвоения рабочему квалификационного разряда является вывод квалификационной комиссии. Квалификационная комиссия определяет, руководствуясь квалификационными характеристиками профессий работников фактический уровень квалификации и готовности работников к самостоятельному выполнению работ из приобретенных профессий, специальностей и специализаций и присваивает соответствующие разряды (классы, категории). О присвоении рабочему квалификационного разряда выдается соответствующее свидетельство, образец которого утверждается Кабинетом министров Украины. Отмечают в дипломах. Полученный квалификационный разряд работников сохраняется до получения очередного разряда.

Сдаче квалификационных экзаменов и присвоению очередной квалификационного разряда предшествует обучение работников. Согласно законодательству Украины, а именно: закону Украины "О профессионально-техническом образовании" от 10.02.1998, № 103/98-ВР ( далее – Закон № 103/98 ) и Приказу № 127/151 обучение может проводиться либо профессионально-техническими учебными заведения, которые осуществляют подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, либо непосредственно на предприятии.

Профессиональное обучение|обучение,учение| кадров на производстве осуществляется в соответствии с|соответственно| нормативно-правовыми актами в сфере образования, труда и в других областях, регулирующих общественные отношения в сфере обеспечения субъектов хозяйствования квалифицированными и конкурентоспособными на рынке труда кадрами.

Профессиональное обучение кадров на производстве проводится соответствующим подразделением, который занимается этим вопросом, или службой управления персоналом. Длительность и содержание обучения определяется рабочими учебными планами и программами.

Что касается специализированных профессионально-технических учебных заведений, то они проводят обучение на основании заключенных с юридическими лицами (заказчиками подготовки) договоров. Квалификационная аттестация слушателей осуществляется учебным заведением при участии представителей заказчиков подготовки. По окончании курса профессионально-технического обучения по программе подготовки, переподготовки, повышения квалификации с присвоением разрядов и успешной квалификационной аттестацией, по решению квалификационной комиссии выдается свидетельство установленного образца о присвоении или повышении квалификации работника соответствующего разряда.

Следовательно, при повышении разряда квалификации следует учитывать и успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательную и профессиональную подготовку.

Ввиду вышесказанного, можно сделать вывод, что субъект хозяйствования самостоятельно определяет способ подготовки, переподготовки и повышения квалификации своих работников.

Относительно вопроса о возможности повышения квалификационного разряда в пределах занимаемой должности/перевод на другую должность отметим, что вышеупомянутый приказ Минтруда № 336 в п. 11 отмечает, что лица, которые не имеют соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме возложенные на них задания и обязанности, могут быть, в виде исключения, оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии. Кстати аналогичной позиции Минтруда придерживается и в Письме № 133 от 29.05.2008 г.

С уважением,

Юрисконсульт                                                            М.Супотян